大多数人工作的努力程度,还没到谈合不合适的地步

2018-01-08 09:20:17来源:江阴人才网

“这份工作不适合我”,是我们说服自己跳槽时最常用的原因。只不过,是你真的不适合,还是只是你认为不适合?就算不适合,立刻离开是不是最好的选择?


今天一位职场摸爬滚打八年的创业公司管理人给你把把脉。


收到一段很长的读者留言,和我倾诉换工作的苦恼。大意是:


TA在一家公司干了四年,知道呆下去成长的意义不大。


新来的员工大半年后都能胜任TA现在的工作,转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情;而TA因为职责所在,只能在自己的一亩三分地上劳作,成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。


可就是这样一份看上去应该说走就走的工作,却让TA在辞职时非常犹豫,因为:


TA没有足够的自信面对新工作;


TA目前住的房子是公司付钱,上班很近,吃饭生活都很方便,如果换工作,不仅要负担不少的房费,而且上下班要耗费大把时间在路上;


还有几天就到下半年了,这意味着如果坚持到年底,就可以领年终奖。


留言的末尾,TA加了一句“可是继续下去,自己真的很不开心”。


同样的例子,如果发生在五年前的我身上,肯定会毫不犹豫地走人。不为别的,单就老娘干得不开心这一点难道还不够吗?


可是,作为一名已经在职场摸爬滚打八年,换过两份工作,从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导,现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。


原因很简单,因为这些年在职场我明白了两件事儿:


1.世上没有一份工作是为谁100%量身定做;


2.职场存在的目的不是让你来寻开心。


在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑,产生跳槽的念头时,最需要先弄清楚的一个问题是:


1、你是真的不适合?还是不够努力?


这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略,尤其是刚入职不久,过了工作蜜月期的职场新人,和已经工作三五年,开始产生职业审美疲劳的半新人。


“真的不适合”判断的标准不复杂,就是你的能力确实无法胜任这份工作。


我在做teamleader时,HR曾经帮我们团队招过一位新人。HR对她的评价是:专业背景很符合;有干劲;虽然刚毕业,但因为认可公司理念,教起来不会太费劲。


看上去似乎没什么问题对吧?谁都曾是新人,只要肯干,和公司三观不抵触,很快就能带出来了。


我只能说,那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真,所以自己选的人真是含着泪也要教完。


她的确什么都合适,但能力真是硬伤。


和她同一批进来的新人,半个月能上手的工作她用一个月还是做不好;别人需要用一小时搞定的事情,她要用一上午;


就连con-call这样的事情,就算手把手教她,帮她拟好草稿,陪她对N次,在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题,一旦对方岔出来个新问题,她马上就hold不住了。


她的确很努力、很用心、很想要留下来,但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。


还有一种不适合是“觉得不适合”。


通常,团队氛围不好,和领导脾气不合,离家太远,目标制定得太离谱,都能成为我们不适合的理由。


但也许,这些“不适合”的背后只有一个真相:你没有尽全力去适应、去融入、去实现。


你是否真的思考过:


为什么TA能成为领导?TA为什么要用这种风格去带领团队?这么做的优点在哪里?你是否真的了解过一个目标是如何被制定出来的?背后是否有数据和事实依托?过去又是否被实现过?


如果这些更深一层的问题你都没想过,就断定自己“不适合”,很明显,你是在为自己的不努力找借口。


所以,当我们质疑自己与工作的适合度时,最先要告诉自己的是:放下一切借口,去思考这个“不适合”究竟是真还是假。


2、无论如何不要在最狼狈的时候离开


如果已经确定真的不适合,是不是应该立刻离开?


我的看法是:无论你是真的不合适,还是觉得自己不适合,都不要在自己最狼狈,最失败的时候主动离职。


因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你,从而影响你在下一份工作中的表现。


我的好友GU大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样,她并不知道自己为什么要选择这份工作,只是海投时随大流一起投名企,而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好,最关键的是稳当,所以她就去了移动。


可是,到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作:


看到办公室里的老阿姨和老阿伯,想到自己会和他们一样几十年不变地呆在一个地方,她就胆颤心惊;


完全无法融入办公室氛围——同事讲个段子一屋子的人都能get到笑点,只有她绷着脸不知道大家为什么笑;


在岗位上学习了两个月,虽然有师傅带,但她师傅一个月和她说的话不超过十句,两个月下来她学到的东西非常有限。


虽然知道自己不适合,但GU也不敢马上辞职,谁能保证自己下一份工作就能找得比移动更好呢?


而且刚入职几个月就离职,这在简历上绝对是一个有口难言的败笔啊。


于是她就浑浑噩噩地混着,提前开启了职场老油条模式,最堕落时直接打着见客户的名义跑去打羽毛球。


有一天她在上班时,偶尔瞥见玻璃中无所事事的自己——面无表情,眼神黯淡,才进入职场几个月,却完全没有拼搏的干劲,反而是一副破罐子破摔的样子,突然就对自己产生了强烈的厌恶。


当下,她就下定决心要离开这个所谓的铁饭碗。


只是她不想就这么灰溜溜的走了,总觉得自己这几个月不能白来,总要做点什么才能走得心甘情愿。


恰逢他们组当时接了上海世博会通讯方面的一个项目工程,她英语专业八级,在谈判沟通中有用武之地,所以就参与了这个项目。


在这一年里她负责翻译沟通和项目的跟进,一年后这个项目完工时,她拿到了公司评出的销售精英奖励。


她这才带着自信的笑容,踩着轻快的步伐去找经理谈辞职。


无论你什么时候下决心,选择是去是留其实都不晚,关键是要踏出那一步。


只是我希望你转身离开时的背影是挺拔的,步伐是坚定的,斗志是昂扬的,这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。


3、怀疑+犹豫?不妨问自己两个问题


话说回来,就算我们下决心要带着胜利者的姿态离开,最终未必就能如愿。


对未来不确定性的恐惧,对适应新环境要付出的心血,对突破舒适圈所要承受的痛苦,都会让我们再三犹豫。


毕竟不是每个人在关键时刻都能用理智去做决定。如果你正面临这种境况,不妨问自己两个问题:


第一,你是否还能为团队解决问题,为公司创造价值?


公司不是慈善或扶贫机构,身为员工,你的首要责任就是对公司有所贡献。如果你的工作状态已经无法为公司创收、获取价值,那么请你尽快离开。


即便你是在那种只要不殴打领导就能一辈子混下去的体制内工作,也请成为“体内社精”(体制内社会主义精英),而不是变成混吃等死的老油条。


第二,你是否明白自己为什么做这份工作?


除去有份薪水糊口,你想通过这份工作成为什么样的人?你想在这份工作中取得什么样的成绩?


有太多超越薪水之上的问题值得我们去思考,我们都希望在职场中走得长、走得远、走得深。


身处现代社会,工作几乎占据了我们大部分的生活,工作的意义也远超出维持生计这么简单。


在有所质疑、面对选择时,多想一两步,然后当变则变、当断则断,这才是身为职业人该有的态度。

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