面试时向面试官提问的智慧

2018-01-08 09:08:16来源:江阴人才网

很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因,可能跟自己的谈吐有很大的关系,也就是说,在面试时,哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深究,哪些问题应浅问辄止。


面试时,谈到最后,主考官一般都会问:“你还有什么问题需要问的吗?”那这时,你就应该想想该怎么开口了。下面,我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。




1.这个职位为什么空缺?


2.这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?


3.这个职位在贵公司的具体职责是什么?


4.您希望能到达什么目标?


5.目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司,您希望我三个月完成哪些工作?


6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?


7.这一职位将面临的最大困难是什么?


8.您觉得这个问题如何能处理得最好?


9.这一职位会得到哪些支持,例如从人力上和财务上?


10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?


11.在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现?


12.贵公司最近有什么重大规划?


13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?


14.这个职位的工作业绩如何评估?


当然这些问题仅供参考,有些问题也许并不适用于你的情况,还需视你的具体情况灵活准备:列出面试者可能问到的问题后,针对每个问题准备自己的回答。无论如何,有了充分准备,心中能多几分踏实,面试时能多几分自信

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